NASZE WARTOŚCI
Wartości są zasadami przewodnimi, które kształtują naszą kulturę organizacyjną i definiują naszą tożsamość.
Te wartości to nie tylko słowa na ścianie, ale ożywają poprzez zachowania i postawy osób pracujących w IRSAP.
KONCENTRUJ SIĘ NA KLIENTACH
SŁUCHANIE
Postawmy się w sytuacji klientów i rozumiemy ich potrzeby, życzenia i obawy.
ROZWIĄZANIE PROBLEMU Spełniaj wyzwania klientów w sposób proaktywny i zorientowany na rozwiązania.
KONTYNUACJA Skontaktuj się z klientami, aby upewnić się, że ich potrzeby zostały spełnione.
ROZWIĄZANIE PROBLEMU Spełniaj wyzwania klientów w sposób proaktywny i zorientowany na rozwiązania.
KONTYNUACJA Skontaktuj się z klientami, aby upewnić się, że ich potrzeby zostały spełnione.
ODWAGA
WYRAŻAJ SZCZERE OPINIE
Miej odwagę wyrażać szczere i autentyczne opinie, nawet jeśli mogą być kontrowersyjne lub sprzeczne z powszechnym myśleniem.
Z DETERMINACJĄ STAWIAJ NA WYZWANIA Nie poddawaj się trudnościom, ale stawiaj im czoła z wytrwałością i determinacją.
PODEJMUJ TRUDNE DECYZJE Bądź gotowy na podejmowanie trudnych decyzji, nawet jeśli oznacza to stawienie czoła znaczącym konsekwencjom lub wyzwaniom.
Z DETERMINACJĄ STAWIAJ NA WYZWANIA Nie poddawaj się trudnościom, ale stawiaj im czoła z wytrwałością i determinacją.
PODEJMUJ TRUDNE DECYZJE Bądź gotowy na podejmowanie trudnych decyzji, nawet jeśli oznacza to stawienie czoła znaczącym konsekwencjom lub wyzwaniom.
PASJA
WSPÓŁPRACA
Pracuj jako zespół i odłóż na bok osobiste interesy na rzecz wspólnego celu.
DZIELENIE SIĘ ZASŁUGAMI Doceniaj i świętuj osiągnięcia poszczególnych osób i całego zespołu.
ZARAŹLIWA PASJA Marzysz o przyszłości, w której chciałbyś angażować innych, aby stworzyć stymulujące środowisko pracy.
DZIELENIE SIĘ ZASŁUGAMI Doceniaj i świętuj osiągnięcia poszczególnych osób i całego zespołu.
ZARAŹLIWA PASJA Marzysz o przyszłości, w której chciałbyś angażować innych, aby stworzyć stymulujące środowisko pracy.
WSPÓLNIE ZWYCIĘSTWO
ENTUZJAZM I POZYTYWNOŚĆ
Okazuj entuzjazm i pozytywne podejście do wyzwań i możliwości.
POSZUKUJ DOSKONAŁOŚCI Pragnij doskonalenia i doskonałości w swojej pracy.
PRACA ZESPOŁOWA Dziel się sukcesami i porażkami, świętuj pierwsze i poświęcaj czas na zastanowienie się, jak pokonać drugie.
POSZUKUJ DOSKONAŁOŚCI Pragnij doskonalenia i doskonałości w swojej pracy.
PRACA ZESPOŁOWA Dziel się sukcesami i porażkami, świętuj pierwsze i poświęcaj czas na zastanowienie się, jak pokonać drugie.
INNOWACJA
KREATYWNE MYŚLENIE
Otwartość na nowe pomysły i podejścia, poszukiwanie oryginalnych i nieszablonowych rozwiązań.
CIEKAWOŚĆ I CIĄGŁA NAUKA Zachowuj otwarty umysł i ciągłą ciekawość, starając się poszerzać swoją wiedzę i umiejętności.
PODKAŻANIE STATUS QUO Bądź gotowy kwestionować istniejące normy i przyjąć innowacyjne podejście.
CIEKAWOŚĆ I CIĄGŁA NAUKA Zachowuj otwarty umysł i ciągłą ciekawość, starając się poszerzać swoją wiedzę i umiejętności.
PODKAŻANIE STATUS QUO Bądź gotowy kwestionować istniejące normy i przyjąć innowacyjne podejście.
PROAKTYWNOŚĆ
INICJATYWA
Podejmij inicjatywę w identyfikowaniu wyzwań i stawianiu czoła szansom, nie czekając na wyraźne instrukcje.
PRZEWIDYWANIE I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM Bycie czujnym i proaktywnym w identyfikowaniu potencjalnych ryzyk lub problematycznych sytuacjach i zarządzaniu nimi.
NAUKA I ROZWÓJ OSOBISTY Bycie proaktywnym w poszukiwaniu możliwości uczenia się i rozwoju w celu ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i wiedzy.
PRZEWIDYWANIE I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM Bycie czujnym i proaktywnym w identyfikowaniu potencjalnych ryzyk lub problematycznych sytuacjach i zarządzaniu nimi.
NAUKA I ROZWÓJ OSOBISTY Bycie proaktywnym w poszukiwaniu możliwości uczenia się i rozwoju w celu ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i wiedzy.
SZACUNEK
EMPATIA
Postaw się w sytuacji innych, próbując zrozumieć ich emocje, wyzwania i perspektywy.
KONSTRUKTYWNY DIALOG Angażuj innych w otwarty i pełen szacunku dialog, ułatwiając dyskusję na temat pomysłów, konfrontację opinii i rozwiązywanie wszelkich konfliktów w konstruktywny i pokojowy sposób.
RÓŻNORODNOŚĆ I WŁĄCZENIE Szanuj i doceniaj różnorodność ludzi, w tym różnice w rasie, płci, pochodzeniu etnicznym, religii, orientacji seksualnej, zdolnościach i pochodzeniu.
KONSTRUKTYWNY DIALOG Angażuj innych w otwarty i pełen szacunku dialog, ułatwiając dyskusję na temat pomysłów, konfrontację opinii i rozwiązywanie wszelkich konfliktów w konstruktywny i pokojowy sposób.
RÓŻNORODNOŚĆ I WŁĄCZENIE Szanuj i doceniaj różnorodność ludzi, w tym różnice w rasie, płci, pochodzeniu etnicznym, religii, orientacji seksualnej, zdolnościach i pochodzeniu.
DLACZEGO WARTO PRACOWAĆ W IRSAP?
NASZ PROCES REKRUTACJI
STEP 1
Zapoznaj się z naszymi otwartymi ofertami pracy i wyślij swoją aplikację!
Szukasz inspirującej i satysfakcjonującej możliwości zawodowej? Sprawdź nasze aktualne oferty pracy i prześlij nam swoją aplikację!
Szukamy zmotywowanych i kreatywnych osób, które chcą coś zmieniać.
Czekamy na Twoją aplikację!
STEP 2
To Twój moment — przygotuj się jak najlepiej!
Twój profil odpowiada stanowisku, którego szukamy. Zespół HR skontaktował się z Tobą, aby umówić pierwszą rozmowę wstępną.
Przygotuj się, poznając naszą firmę i analizując swoje doświadczenia edukacyjne oraz zawodowe.
Pamiętaj: Twoje przygotowanie i entuzjazm zrobią różnicę.
STEP 3
Czy przeszedłeś pierwszy etap? Teraz czas poznać swojego przyszłego przełożonego!
Druga rozmowa będzie okazją do spotkania z Twoim przyszłym przełożonym i dokładniejszego omówienia Twoich umiejętności technicznych związanych z danym stanowiskiem.
Możesz również zostać poproszony o wykonanie indywidualnej oceny, mającej na celu ocenę Twoich kompetencji miękkich oraz potencjalnego dopasowania do zespołu.
STEP 4
To już! Dotarłeś do ostatniego etapu procesu rekrutacji — tego, na który najbardziej czekałeś!
Rozpoczniesz etap pre-boardingu z naszym zespołem HR, podczas którego otrzymasz wszystkie informacje i wsparcie potrzebne do sprawnego i spokojnego wdrożenia w firmie.
Cieszymy się, że możemy powitać Cię w naszym zespole!
Welfare Champion 2026
Welfare Index PMI to projekt promowany przez Generali Italia pod patronatem Confindustria, którego celem jest wspieranie i upowszechnianie kultury dobrostanu pracowników w przedsiębiorstwach.
W 2026 roku IRSAP zajęła Pierwsze Miejsce w Klasyfikacji Generalnej i otrzymała Nagrodę Specjalną Komitetu Sterującego dzięki partycypacyjnemu modelowi dobrostanu pracowników, który obejmuje zdrowie i profilaktykę, wsparcie rodzin, integrację społeczną, kształcenie młodych ludzi, równość szans, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zaangażowanie na rzecz lokalnej społeczności.
Promowane inicjatywy obejmują programy wspierające dobrostan pracowników, współpracę ze szkołami i uczelniami, projekty IRSAP Foundation ETS skierowane do osób w trudnej sytuacji, działania na rzecz równości płci oraz inicjatywy środowiskowe i charytatywne.
To wyróżnienie potwierdza zaangażowanie IRSAP w tworzenie wymiernej wartości dla pracowników, ich rodzin i całej społeczności.
DOŁĄCZ DO NAS
Znajdź stanowisko najlepiej dopasowane do Ciebie na naszym portalu rekrutacyjnym i wyślij swoją aplikację.
Chcesz z nami pracować? Wyślij nam swoje CV w ramach aplikacji spontanicznej.
