NOS VALEURS

Les valeurs sont les principes directeurs qui façonnent notre culture d’entreprise et définissent notre identité.
Ces valeurs ne sont pas de simples mots affichés sur un mur, mais prennent vie à travers les comportements et les attitudes des personnes qui travaillent chez IRSAP.

ATTENTION PORTEE AU CLIENT

L’ECOUTE Se mettre à la place du client et comprendre ses besoins,ses souhaits et ses préoccupations.

RESOLUTION DES PROBLEMES Affronter les défis des clients de façon proactive et orientée vers la recherche de solutions.

SUIVI Effectuer un suivi avec les clients pour s’assurer que ses exigences ont été satisfaite.

COURAGE

EXPRIMER DES OPINIONS SINCERES Avoir le courage d’exprimer des opinions sincéres et authentiques,même si elles peuvent être contreversées ou aller à l’inverse de la pensée commune.

RELEVER LES DEFIS AVEC DETERMINATION N’abandonnez pas face aux difficultés mais en revanche affrontez-les avec détermination et persévérence.

PRENDRE DES DECISIONS DIFFICILES Être prêt à prendre des décisions difficiles, même si cela implique de faire face à des conséquences ou à des défis importants.

PASSION

COLLABORATION Travailler en équipe et mettre de côté l’intérêt personnel au profit de l’objectif commun.

PARTAGE DU MERITE Reconnaitre et célébrer les réalisations des individus et de l’ensemble de l’équipe.

LA PASSION CONTAGIEUSE Rêver de l'avenir que l'on souhaite en impliquant les autres pour créer un environnement de travail stimulant.

GAGNER ENSEMBLE

L’ENTHOUSIASME ET LA POSITIVITE Faire preuve d'enthousiasme et de positivité dans votre approche des défis et des opportunités.

RECHERCHER L’EXCELLENCE Avoir une soif d'amélioration et un désir d'excellence dans son travail.

FAIRE EQUIPE Partager les succès et les échecs, célébrer les premiers et s'arrêter pour réfléchir à la manière de surmonter les seconds.

INNOVATION

LA PENSEE CREATIVE Être ouvert aux nouvelles idées et approches, rechercher des solutions originales et non conventionnelles.

LA CURIOSITE ET L'APPRENTISSAGE PERMANENT Garder un esprit ouvert et une curiosité constante, en cherchant à élargir ses connaissances et ses compétences.

REMETTRE EN CAUSE LE STATUS QUO Être prêt à remettre en question les normes existantes et à adopter une approche innovante.

PROACTIVITE

INITIATIVE Prendre l'initiative d'identifier et de relever les défis ou les opportunités sans attendre d'instructions explicites.

ANTICIPATION ET GESTION DES RISQUES Etre attentif et proactif dans l'identification et la gestion des risques potentiels ou des situations problématiques.

APPRENTISSAGE ET FORMATION PERSONNELLE Être proactif dans la recherche d'opportunités d'apprentissage et de développement afin d'améliorer continuellement ses compétences/connaissances.

RESPECT

EMPATIE Se mettre à la place des autres et chercher à comprendre leurs émotions,leurs défis et leurs perspectives.

DIALOGUE CONSTRUCTIF Impliquer les autres dans un dialogue ouvert et respectueux, faciliter le débat d'idées, la confrontation des opinions et la résolution de tout conflit de manière constructive et pacifique.

DIVERSITE ET INTEGRATION Respecter et valoriser la diversité des personnes, y compris les différences de race, de sexe, d'origine ethnique, de religion, d'orientation sexuelle, de capacité et d'antécédents.

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ IRSAP ?

NOTRE PROCESSUS DE SÉLECTION

STEP 1

Consultez nos offres d’emploi et envoyez votre candidature !
Êtes-vous à la recherche d’une opportunité professionnelle stimulante et enrichissante ? Découvrez nos postes ouverts et envoyez-nous votre candidature !
Nous recherchons des personnes motivées et créatives qui veulent faire la différence.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

STEP 2

C’est votre moment — préparez-vous au mieux !
Votre profil correspond au poste que nous recherchons. L’équipe RH vous a contacté pour organiser un premier entretien de présentation.
Préparez-vous en vous renseignant sur l’entreprise et en repassant en revue vos expériences de formation et professionnelles.
N’oubliez pas : votre préparation et votre enthousiasme feront la différence.

STEP 3

Avez-vous franchi la 1re étape ? Il est maintenant temps de rencontrer votre futur responsable !
Le deuxième entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur responsable et d’approfondir vos compétences techniques liées au poste.
Il pourra également vous être demandé de réaliser une évaluation individuelle destinée à apprécier vos soft skills et votre capacité potentielle à vous intégrer dans l’équipe.

STEP 4

Ça y est ! Vous êtes arrivé à la dernière étape du processus de sélection — celle que vous attendiez le plus !
Vous commencerez un parcours de pré-onboarding avec notre équipe RH, au cours duquel vous recevrez toutes les informations et tout l’accompagnement nécessaires pour une intégration rapide et sereine dans l’entreprise.
Nous sommes ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Welfare Champion 2026

Welfare Index PMI est un projet promu par Generali Italia, sous le patronage de Confindustria, afin de valoriser et de diffuser la culture du bien-être en entreprise.

En 2026, IRSAP a obtenu la Première Place au classement général et reçu le Prix Spécial du Comité de Pilotage, grâce à un modèle de bien-être participatif intégrant la santé et la prévention, le soutien aux familles, l’inclusion sociale, la formation des jeunes, l’égalité des chances, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que l’engagement envers le territoire.

Parmi les initiatives mises en œuvre figurent des programmes consacrés au bien-être des collaborateurs, des partenariats avec des écoles et des universités, des projets d’IRSAP Foundation ETS en faveur des personnes vulnérables, des mesures pour l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que des actions environnementales et solidaires.

Cette reconnaissance confirme l’engagement d’IRSAP à créer une valeur concrète pour ses collaborateurs, leurs familles et l’ensemble de la communauté.