I NOSTRI VALORI
I valori sono i principi guida che plasmano la nostra cultura aziendale e ne definiscono l'identità.
Questi valori non sono semplici parole su una parete ma prendono vita attraverso i comportamenti e le attitudini delle persone che lavorano in IRSAP.
CENTRALITÀ DEL CLIENTE
ASCOLTO
Mettersi nei panni del cliente e comprendere le sue esigenze, desideri e preoccupazioni.
SOLUZIONE DEI PROBLEMI Affrontare le sfide dei clienti in modo proattivo e orientato alla soluzione.
FOLLOW-UP Effettuare un follow-up con i clienti per assicurarsi che le loro esigenze siano state soddisfatte.
SOLUZIONE DEI PROBLEMI Affrontare le sfide dei clienti in modo proattivo e orientato alla soluzione.
FOLLOW-UP Effettuare un follow-up con i clienti per assicurarsi che le loro esigenze siano state soddisfatte.
CORAGGIO
ESPRIMERE OPINIONI SINCERE
Avere il coraggio di esprimere opinioni sincere e autentiche, anche se possono essere controverse o andare contro il pensiero comune.
AFFRONTARE LE SFIDE CON DETERMINAZIONE Non arrendersi di fronte alle difficoltà, ma invece affrontarle con determinazione e perseveranza.
PRENDERE DECISIONI DIFFICILI Essere disposti a prendere decisioni difficili, anche quando ciò implica affrontare conseguenze o sfide significative.
AFFRONTARE LE SFIDE CON DETERMINAZIONE Non arrendersi di fronte alle difficoltà, ma invece affrontarle con determinazione e perseveranza.
PRENDERE DECISIONI DIFFICILI Essere disposti a prendere decisioni difficili, anche quando ciò implica affrontare conseguenze o sfide significative.
PASSIONE
COLLABORAZIONE
Lavorare in team e mettere da parte l'interesse personale a favore dell'obiettivo comune.
CONDIVISIONE DEL MERITO Riconoscere e celebrare i successi delle persone e dell'intera squadra.
PASSIONE CONTAGIOSA Sognare il futuro che si vorrebbe, coinvolgendo gli altri per creare un ambiente di lavoro stimolante.
CONDIVISIONE DEL MERITO Riconoscere e celebrare i successi delle persone e dell'intera squadra.
PASSIONE CONTAGIOSA Sognare il futuro che si vorrebbe, coinvolgendo gli altri per creare un ambiente di lavoro stimolante.
VINCERE INSIEME
ENTUSIASMO E POSITIVITÀ
Mostrare entusiasmo e positività nel proprio approccio alle sfide e alle opportunità.
CERCARE L’ECCELLENZA Avere una sete di perfezionamento e un desiderio di eccellenza nel proprio lavoro.
FARE SQUADRA Condividere successi e fallimenti, celebrando i primi e fermandosi a pensare come superare i secondi.
CERCARE L’ECCELLENZA Avere una sete di perfezionamento e un desiderio di eccellenza nel proprio lavoro.
FARE SQUADRA Condividere successi e fallimenti, celebrando i primi e fermandosi a pensare come superare i secondi.
INNOVAZIONE
PENSIERO CREATIVO
Essere aperti a nuove idee e approcci, cercando soluzioni originali e non convenzionali.
CURIOSITÀ E APPRENDIMENTO CONTINUO Mantenere una mente aperta e una curiosità costante, cercando di ampliare le proprie conoscenze e competenze.
SFIDA DELLO STATUS QUO Essere disposti a mettere in discussione le norme esistenti e ad adottare un approccio innovativo.
CURIOSITÀ E APPRENDIMENTO CONTINUO Mantenere una mente aperta e una curiosità costante, cercando di ampliare le proprie conoscenze e competenze.
SFIDA DELLO STATUS QUO Essere disposti a mettere in discussione le norme esistenti e ad adottare un approccio innovativo.
PROATTIVITÀ
INIZIATIVA
Prendere l'iniziativa nell'identificare e affrontare le sfide o le opportunità senza attendere istruzioni esplicite.
ANTICIPAZIONE E GESTIONE DEI RISCHI Essere attenti e proattivi nell'identificare e gestire i potenziali rischi o le situazioni problematiche.
APPRENDIMENTO E SVILUPPO PERSONALE Essere proattivi nel cercare opportunità di apprendimento e sviluppo per migliorare costantemente le proprie competenze/conoscenze.
ANTICIPAZIONE E GESTIONE DEI RISCHI Essere attenti e proattivi nell'identificare e gestire i potenziali rischi o le situazioni problematiche.
APPRENDIMENTO E SVILUPPO PERSONALE Essere proattivi nel cercare opportunità di apprendimento e sviluppo per migliorare costantemente le proprie competenze/conoscenze.
RISPETTO
EMPATIA
Mettersi nei panni degli altri e cercare di comprendere le loro emozioni, sfide e prospettive.
DIALOGO COSTRUTTIVO Coinvolgere gli altri in un dialogo aperto e rispettoso, facilitando la discussione di idee, il confronto di opinioni e la risoluzione di eventuali conflitti in modo costruttivo e pacifico.
DIVERSITÀ E INCLUSIONE Rispettare e valorizzare la diversità delle persone, inclusi differenze di razza, genere, etnia, religione, orientamento sessuale, capacità e background.
DIALOGO COSTRUTTIVO Coinvolgere gli altri in un dialogo aperto e rispettoso, facilitando la discussione di idee, il confronto di opinioni e la risoluzione di eventuali conflitti in modo costruttivo e pacifico.
DIVERSITÀ E INCLUSIONE Rispettare e valorizzare la diversità delle persone, inclusi differenze di razza, genere, etnia, religione, orientamento sessuale, capacità e background.
PERCHÉ LAVORARE IN IRSAP?
IL NOSTRO PERCORSO DI SELEZIONE
STEP 1
Guarda le posizioni aperte e invia la tua candidatura!
Sei alla ricerca di un'opportunità lavorativa stimolante e gratificante? Dai un'occhiata alle posizioni aperte e inviaci la tua candidatura!
Siamo alla ricerca di persone motivate e creative che vogliono fare la differenza.
Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura!
STEP 2
È il tuo momento, preparati al meglio!
Il tuo profilo è in linea con la figura che stiamo cercando. Il Team HR ti ha contattato per organizzare il primo colloquio conoscitivo.
Preparati sull’Azienda e ripercorri le tue esperienze formative e professionali.
Ricorda: la tua preparazione e il tuo entusiasmo faranno la differenza.
STEP 3
Superato il 1° step? Ora conosci il tuo futuro responsabile!
Il secondo colloquio sarà l'occasione per incontrare il tuo futuro responsabile e approfondire le tue competenze tecniche relative al ruolo.
Potresti inoltre essere sottoposto a un assessment individuale, volto a valutare le tue soft skill e la tua potenziale integrazione nel team.
STEP 4
Ci siamo! Sei arrivato all’ultima fase della selezione, quella più attesa!
Inizierai un percorso di pre-boarding con il nostro Team HR, durante il quale riceverai tutte le informazioni e il supporto necessari per un tuo inserimento rapido e sereno in azienda.
Siamo felici di darti il benvenuto nel nostro Team!
I NOSTRI BENEFIT
Welfare aziendale
Ci prendiamo cura delle nostre risorse: i nostri dipendenti partecipano ad un piano di welfare che garantisce la possibilità di accedere a numerosi servizi con lo scopo di favorire il benessere nel luogo di lavoro e migliorare il clima aziendale, favorendo un incremento nelle performance.
Formazione e sviluppo
Entrerai a far parte di un ambiente dove potrai crescere professionalmente attraverso percorsi di formazione sia comuni che personalizzati che aiutano le persone a lavorare meglio e accrescere le proprie competenze.
Gruppi di volontariato
Se vorrai, avrai la possibilità di partecipare, in base ai tuoi interessi, ai nostri gruppi di volontariato aziendale extra lavorativo.
Visita le nostre sezioni Sostenibilità e Irsap Foundation
FONDAZIONE CUOA
IRSAP è da sempre orientata alla formazione professionale dei propri collaboratori e dei giovani talenti.
La partnership come socio sostenitore della CUOA business school è la dimostrazione di quanto crediamo nella la crescita professionale come valore da perseguire nel tempo.
Per Irsap essere socio sostenitore di una delle realtà formative più importanti del territorio significa scegliere di partecipare al cambiamento futuro, per promuovere e difendere un unico, grande valore: i talenti e le eccellenze del Made in Italy nel mercato globale, in massima coerenza con le iniziative di responsabilità sociale, nella logica di una crescita sostenibile.
Welfare Index PMI
IRSAP ha ottenuto per l’edizione 2022 di Welfare Index PMI, il massimo rating di Welfare Champion classificandosi tra le prime 100 su un totale di 6.500 imprese partecipanti.
“Welfare Index PMI – Indagine sul welfare aziendale” è un progetto di Generali Italia promosso da Confindustria con lo scopo di promuovere la cultura del welfare aziendale in Italia.
Oltre all’erogazione di un importo più alto di quello prescritto dal contratto nazionale, IRSAP ha delineato tutte le iniziative legate a questo tema: l’utilizzo della piattaforma per l’erogazione del servizio, l’utilizzo del fondo sanitario di categoria, il servizio di vaccinazione antinfluenzale, la costituzione di IRSAP FOUNDATION e l’aiuto dato alle comunità limitrofe all’azienda. Non da ultimo si è concentrata sull’importanza della crescita e apprendimento delle future generazioni parlando dell’iniziativa contributo allo studio, del Future Leader Program e della costante collaborazione con scuole e università.
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AUTOMATION ENGINEER
AREA: AUTOMATION ENGINEERING & ENERGY MANAGEMENT dept
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AREA: Marketing
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