I NOSTRI VALORI

I valori sono i principi guida che plasmano la nostra cultura aziendale e ne definiscono l'identità.
Questi valori non sono semplici parole su una parete ma prendono vita attraverso i comportamenti e le attitudini delle persone che lavorano in IRSAP.

CENTRALITÀ DEL CLIENTE

ASCOLTO Mettersi nei panni del cliente e comprendere le sue esigenze, desideri e preoccupazioni.

SOLUZIONE DEI PROBLEMI Affrontare le sfide dei clienti in modo proattivo e orientato alla soluzione.

FOLLOW-UP Effettuare un follow-up con i clienti per assicurarsi che le loro esigenze siano state soddisfatte.

CORAGGIO

ESPRIMERE OPINIONI SINCERE Avere il coraggio di esprimere opinioni sincere e autentiche, anche se possono essere controverse o andare contro il pensiero comune.

AFFRONTARE LE SFIDE CON DETERMINAZIONE Non arrendersi di fronte alle difficoltà, ma invece affrontarle con determinazione e perseveranza.

PRENDERE DECISIONI DIFFICILI Essere disposti a prendere decisioni difficili, anche quando ciò implica affrontare conseguenze o sfide significative.

PASSIONE

COLLABORAZIONE Lavorare in team e mettere da parte l'interesse personale a favore dell'obiettivo comune.

CONDIVISIONE DEL MERITO Riconoscere e celebrare i successi delle persone e dell'intera squadra.

PASSIONE CONTAGIOSA Sognare il futuro che si vorrebbe, coinvolgendo gli altri per creare un ambiente di lavoro stimolante.

VINCERE INSIEME

ENTUSIASMO E POSITIVITÀ Mostrare entusiasmo e positività nel proprio approccio alle sfide e alle opportunità.

CERCARE L’ECCELLENZA Avere una sete di perfezionamento e un desiderio di eccellenza nel proprio lavoro.

FARE SQUADRA Condividere successi e fallimenti, celebrando i primi e fermandosi a pensare come superare i secondi.

INNOVAZIONE

PENSIERO CREATIVO Essere aperti a nuove idee e approcci, cercando soluzioni originali e non convenzionali.

CURIOSITÀ E APPRENDIMENTO CONTINUO Mantenere una mente aperta e una curiosità costante, cercando di ampliare le proprie conoscenze e competenze.

SFIDA DELLO STATUS QUO Essere disposti a mettere in discussione le norme esistenti e ad adottare un approccio innovativo.

PROATTIVITÀ

INIZIATIVA Prendere l'iniziativa nell'identificare e affrontare le sfide o le opportunità senza attendere istruzioni esplicite.

ANTICIPAZIONE E GESTIONE DEI RISCHI Essere attenti e proattivi nell'identificare e gestire i potenziali rischi o le situazioni problematiche.

APPRENDIMENTO E SVILUPPO PERSONALE Essere proattivi nel cercare opportunità di apprendimento e sviluppo per migliorare costantemente le proprie competenze/conoscenze.

RISPETTO

EMPATIA Mettersi nei panni degli altri e cercare di comprendere le loro emozioni, sfide e prospettive.

DIALOGO COSTRUTTIVO Coinvolgere gli altri in un dialogo aperto e rispettoso, facilitando la discussione di idee, il confronto di opinioni e la risoluzione di eventuali conflitti in modo costruttivo e pacifico.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE Rispettare e valorizzare la diversità delle persone, inclusi differenze di razza, genere, etnia, religione, orientamento sessuale, capacità e background.

PERCHÉ LAVORARE IN IRSAP?

IL NOSTRO PERCORSO DI SELEZIONE

STEP 1

Guarda le posizioni aperte e invia la tua candidatura!
Sei alla ricerca di un'opportunità lavorativa stimolante e gratificante? Dai un'occhiata alle posizioni aperte e inviaci la tua candidatura!
Siamo alla ricerca di persone motivate e creative che vogliono fare la differenza.
Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura!

STEP 2

È il tuo momento, preparati al meglio!
Il tuo profilo è in linea con la figura che stiamo cercando. Il Team HR ti ha contattato per organizzare il primo colloquio conoscitivo.
Preparati sull’Azienda e ripercorri le tue esperienze formative e professionali.
Ricorda: la tua preparazione e il tuo entusiasmo faranno la differenza.

STEP 3

Superato il 1° step? Ora conosci il tuo futuro responsabile!
Il secondo colloquio sarà l'occasione per incontrare il tuo futuro responsabile e approfondire le tue competenze tecniche relative al ruolo.
Potresti inoltre essere sottoposto a un assessment individuale, volto a valutare le tue soft skill e la tua potenziale integrazione nel team.

STEP 4

Ci siamo! Sei arrivato all’ultima fase della selezione, quella più attesa!
Inizierai un percorso di pre-boarding con il nostro Team HR, durante il quale riceverai tutte le informazioni e il supporto necessari per un tuo inserimento rapido e sereno in azienda.
Siamo felici di darti il benvenuto nel nostro Team!

I NOSTRI BENEFIT

Welfare aziendale
Ci prendiamo cura delle nostre risorse: i nostri dipendenti partecipano ad un piano di welfare che garantisce la possibilità di accedere a numerosi servizi con lo scopo di favorire il benessere nel luogo di lavoro e migliorare il clima aziendale, favorendo un incremento nelle performance.

Formazione e sviluppo
Entrerai a far parte di un ambiente dove potrai crescere professionalmente attraverso percorsi di formazione sia comuni che personalizzati che aiutano le persone a lavorare meglio e accrescere le proprie competenze.

Gruppi di volontariato
Se vorrai, avrai la possibilità di partecipare, in base ai tuoi interessi, ai nostri gruppi di volontariato aziendale extra lavorativo.
Visita le nostre sezioni Sostenibilità e Irsap Foundation

FONDAZIONE CUOA

IRSAP è da sempre orientata alla formazione professionale dei propri collaboratori e dei giovani talenti.
La partnership come socio sostenitore della CUOA business school è la dimostrazione di quanto crediamo nella la crescita professionale come valore da perseguire nel tempo.

Per Irsap essere socio sostenitore di una delle realtà formative più importanti del territorio significa scegliere di partecipare al cambiamento futuro, per promuovere e difendere un unico, grande valore: i talenti e le eccellenze del Made in Italy nel mercato globale, in massima coerenza con le iniziative di responsabilità sociale, nella logica di una crescita sostenibile.

Fondazione CUOA

Welfare Champion 2026

Welfare Index PMI è il progetto promosso da Generali Italia con il patrocinio di Confindustria per valorizzare la cultura del welfare aziendale.

Nel 2026 IRSAP ha ottenuto il Primo Posto Assoluto ricevendo il Premio Speciale Comitato Guida, grazie a un modello di welfare partecipativo che integra salute e prevenzione, sostegno alle famiglie, inclusione sociale, formazione dei giovani, pari opportunità, conciliazione vita-lavoro e attenzione al territorio.

Tra le iniziative promosse figurano programmi dedicati al benessere dei dipendenti, collaborazioni con scuole e università, progetti di IRSAP Foundation ETS a favore delle persone fragili, misure per la parità di genere e attività ambientali e solidali.

Il riconoscimento conferma l’impegno di IRSAP nel creare valore concreto per i dipendenti, le loro famiglie e la comunità.