La certificazione - rilasciata per la sede italiana – rappresenta un importante traguardo nel percorso avviato dall’azienda rodigina nel 2024 per promuovere le pari opportunità e favorire un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Leader in Italia e tra i principali player europei nel settore del riscaldamento, IRSAP ha di recente ottenuto la certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022. L’importante certificazione – rilasciata per la sede italiana – testimonia l'impegno dell'azienda nel tradurre i principi di equità e pari opportunità in azioni e processi concreti, con una visione d'impresa che pone le persone al centro della propria strategia di sviluppo.
“La certificazione – spiega Marco Rossi, CEO del Gruppo IRSAP – è il risultato di un percorso avviato nel 2024, quando abbiamo scelto di coinvolgere direttamente le nostre persone, proponendo loro un'indagine interna finalizzata ad ascoltarne le opinioni. Dalla survey è emerso il desiderio di approfondire le tematiche legate alla parità di genere e alle pari opportunità, interesse che ha condotto all’avvio di un progetto di evoluzione culturale e organizzativa fondato sulla partecipazione attiva delle persone.”
A seguito di quel primo confronto, l’azienda ha introdotto una serie di iniziative destinate a convertire i valori condivisi in impegni concreti, a partire dalla costituzione dell'Osservatorio per la Parità di Genere – un gruppo di lavoro composto da persone provenienti da aree aziendali differenti, con esperienze e background diversi – e dalla pubblicazione, sempre nel 2024, del Manifesto per la Parità di Genere. Attraverso quest'ultimo documento, il Gruppo ha formalizzato la propria volontà di promuovere un ambiente professionale libero da stereotipi e discriminazioni, fondato sulle pari opportunità di accesso al lavoro, sull'equità retributiva a parità di ruolo e sulle possibilità di crescita professionale per le collaboratrici.
L’impegno aziendale in tal senso si è nel tempo ulteriormente rafforzato attraverso la definizione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, l'elaborazione di un piano strategico e l'introduzione di procedure interne dedicate a temi quali la tutela della genitorialità, la conciliazione tra vita professionale e personale e la tolleranza zero verso ogni forma di discriminazione e comportamento inappropriato; un processo che ha coinvolto l'intera organizzazione e che ha previsto anche attività di formazione e sensibilizzazione volte a favorire una maggiore consapevolezza e a rendere i principi di equità e rispetto un presupposto imprescindibile della quotidianità.
Il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 attesta oggi quindi l'adozione di un sistema strutturato per la gestione della parità di genere e riconosce il lavoro svolto da IRSAP per integrare questi principi nei propri processi organizzativi e gestionali; un risultato che assume particolare significato anche per il suo carattere collettivo, essendo frutto del contributo e della partecipazione delle persone che operano all'interno dell'azienda.
“Questa certificazione – conclude Marco Rossi – non rappresenta per noi un punto di arrivo, bensì una nuova tappa all’interno di un percorso di miglioramento continuo. L'obiettivo è proseguire nel rafforzamento di una cultura aziendale fondata sulle pari opportunità e, più in generale, sulla valorizzazione delle persone. Siamo infatti convinti che la crescita di un'impresa non possa prescindere dal benessere delle collaboratrici e dei collaboratori e dalla capacità di creare le condizioni affinché ciascuno riesca esprimere al meglio il proprio potenziale.”
