VALORILE NOASTRE
Valorile sunt principiile directoare care modelează cultura noastră corporativă și ne definesc identitatea.
Aceste valori nu sunt doar simple cuvinte pe un perete, ci prind viață prin comportamentele și atitudinile oamenilor care lucrează la IRSAP.
CENTRARE PE CLIENT
ASCULTARE
Punerea în locul clientului și înțelegerea cerințelor, dorințelor și preocupărilor acestuia.
OFERIRE SOLUȚII LA PROBLEME Abordarea provocărilor clienților într-un mod proactiv și orientat spre soluții.
FOLLOW-UP Efectuarea de follow-up cu clienții pentru a ne asigura că cerințele lor au fost satisfăcute.
OFERIRE SOLUȚII LA PROBLEME Abordarea provocărilor clienților într-un mod proactiv și orientat spre soluții.
FOLLOW-UP Efectuarea de follow-up cu clienții pentru a ne asigura că cerințele lor au fost satisfăcute.
CURAJ
EXPRIMAREA DE OPINII SINCERE
A avea curajul de a exprima opinii sincere și autentice, chiar dacă acestea pot fi controversate sau contrare gândirii comune.
ÎNFRUNTAREACU DETERMINARE A PROVOCĂRILOR Nerenunțare în fața dificultăților, ci înfruntarea acestora cu determinare și perseverență.
LUAREA DE DECIZII DIFICILE Disponibilitatea de a lua decizii dificile, chiar și atunci când acest lucru implică înfruntarea de consecințe sau provocări semnificative.
ÎNFRUNTAREACU DETERMINARE A PROVOCĂRILOR Nerenunțare în fața dificultăților, ci înfruntarea acestora cu determinare și perseverență.
LUAREA DE DECIZII DIFICILE Disponibilitatea de a lua decizii dificile, chiar și atunci când acest lucru implică înfruntarea de consecințe sau provocări semnificative.
PASIUNE
COLABORARE
Muncă în echipă și lăsarea deoparte a intereselor personale în favoarea obiectivului comun.
ÎMPĂRTĂȘIREA MERITELOR Recunoașterea și sărbătorirea succeselor individuale și ale întregii echipe.
PASIUNE CONTAGIOASĂ Visarea viitorului dorit, implicând pe ceilalți pentru a crea un mediu de lucru stimulativ.
ÎMPĂRTĂȘIREA MERITELOR Recunoașterea și sărbătorirea succeselor individuale și ale întregii echipe.
PASIUNE CONTAGIOASĂ Visarea viitorului dorit, implicând pe ceilalți pentru a crea un mediu de lucru stimulativ.
ÎNVINGEM ÎMPREUNĂ
ENTUZIASM ȘI POZITIVISM
Entuziasm și pozitivism în abordarea provocărilor și oportunităților.
CĂUTAREA EXCELENȚEI Sete de perfecționare și dorință de excelență în munca proprie.
MUNCA ÎN ECHIPĂ Împărtășirea succeselor și eșecurilor, sărbătorindu-le pe cele dintâi și găsirea de modalități pentru depășirea celor din urmă.
CĂUTAREA EXCELENȚEI Sete de perfecționare și dorință de excelență în munca proprie.
MUNCA ÎN ECHIPĂ Împărtășirea succeselor și eșecurilor, sărbătorindu-le pe cele dintâi și găsirea de modalități pentru depășirea celor din urmă.
INOVAȚIE
GÂNDIRE CREATIVĂ
Deschidere spre idei și abordări noi, căutând soluții originale și neconvenționale.
CURIOZITATE ȘI ÎNVĂȚARE CONTINUĂ Păstrarea unei minți deschise și a unei curiozități constante, tinzând spre extinderea cunoștințelor și abilităților.
CONTESTAREA STATUS QUO-ULUI Disponibilitate de a pune la îndoială normele existente și de a adopta o abordare inovatoare.
CURIOZITATE ȘI ÎNVĂȚARE CONTINUĂ Păstrarea unei minți deschise și a unei curiozități constante, tinzând spre extinderea cunoștințelor și abilităților.
CONTESTAREA STATUS QUO-ULUI Disponibilitate de a pune la îndoială normele existente și de a adopta o abordare inovatoare.
PROACTIVITATE
INIȚIATIVĂ
Luarea inițiativei în identificarea și abordarea provocărilor sau a oportunităților fără a aștepta instrucțiuni explicite.
ANTICIPAREA ȘI GESTIONAREA RISCURILOR Atenți și proactivi în identificarea și gestionarea riscurilor potențiale sau a situațiilor problematice.
ÎNVĂȚARE ȘI DEZVOLTARE PERSONALĂ Proactivi în căutarea de oportunități de învățare și dezvoltare în vederea îmbunătățirii continue a propriilor competențe/cunoștințe.
ANTICIPAREA ȘI GESTIONAREA RISCURILOR Atenți și proactivi în identificarea și gestionarea riscurilor potențiale sau a situațiilor problematice.
ÎNVĂȚARE ȘI DEZVOLTARE PERSONALĂ Proactivi în căutarea de oportunități de învățare și dezvoltare în vederea îmbunătățirii continue a propriilor competențe/cunoștințe.
RESPECT
EMPATIE
Put oneself in others’ shoes trying to understand their emotions, challenges and perspectives.
DIALOG CONSTRUCTIV Implicarea celorlalți într-un dialog deschis și respectuos, facilitând discutarea ideilor, confruntarea opiniilor și rezolvarea oricăror conflicte într-un mod constructiv și pașnic.
DIVERSITATE ȘI INCLUZIUNE Respectarea și valorificarea diversității oamenilor, inclusiv a diferențelor de rasă, sex, etnie, religie, orientare sexuală, abilități și origine.
DIALOG CONSTRUCTIV Implicarea celorlalți într-un dialog deschis și respectuos, facilitând discutarea ideilor, confruntarea opiniilor și rezolvarea oricăror conflicte într-un mod constructiv și pașnic.
DIVERSITATE ȘI INCLUZIUNE Respectarea și valorificarea diversității oamenilor, inclusiv a diferențelor de rasă, sex, etnie, religie, orientare sexuală, abilități și origine.
DE CE SĂ LUCREZI LA IRSAP?
PROCESUL NOSTRU DE SELECȚIE
STEP 1
Aruncă o privire la posturile noastre deschise și trimite-ne candidatura ta!
Ești în căutarea unei oportunități profesionale stimulante și pline de satisfacții? Descoperă posturile noastre disponibile și trimite-ne candidatura ta!
Căutăm persoane motivate și creative, care vor să facă diferența.
Așteptăm cu nerăbdare candidatura ta!
STEP 2
Este momentul tău — pregătește-te cât mai bine!
Profilul tău corespunde rolului pe care îl căutăm. Echipa de HR te-a contactat pentru a organiza primul interviu introductiv.
Pregătește-te informându-te despre companie și revizuindu-ți experiențele educaționale și profesionale.
Ține minte: pregătirea și entuziasmul tău vor face diferența.
STEP 3
Ai trecut de prima etapă? Acum este momentul să îți cunoști viitorul manager!
Al doilea interviu va fi ocazia de a-ți întâlni viitorul manager și de a aprofunda competențele tale tehnice legate de rol.
De asemenea, ți se poate solicita să susții o evaluare individuală, concepută pentru a analiza soft skills-urile tale și potențialul tău de integrare în echipă.
STEP 4
Iată-ne! Ai ajuns în etapa finală a procesului de selecție — cea pe care o așteptai cel mai mult!
Vei începe un parcurs de pre-onboarding alături de echipa noastră de HR, în cadrul căruia vei primi toate informațiile și sprijinul necesar pentru o integrare rapidă și lină în companie.
Suntem încântați să te primim în echipa noastră!
Welfare Champion 2026
Welfare Index PMI este un proiect promovat de Generali Italia, sub patronajul Confindustria, cu scopul de a susține și valorifica cultura bunăstării în cadrul companiilor.
În 2026, IRSAP a obținut Locul Întâi în Clasamentul General și a primit Premiul Special al Comitetului Director, datorită unui model participativ de bunăstare organizațională care integrează sănătatea și prevenția, sprijinul acordat familiilor, incluziunea socială, formarea tinerilor, egalitatea de șanse, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, precum și implicarea în comunitatea locală.
Inițiativele promovate includ programe dedicate bunăstării angajaților, parteneriate cu școli și universități, proiecte ale IRSAP Foundation ETS pentru sprijinirea persoanelor vulnerabile, măsuri pentru egalitatea de gen, precum și activități de mediu și solidaritate.
Această recunoaștere confirmă angajamentul IRSAP de a crea valoare concretă pentru angajați, familiile acestora și întreaga comunitate.
ALĂTURĂ-TE ECHIPEI NOASTRE
Găsește poziția care ți se potrivește cel mai bine pe portalul nostru de recrutare și trimite candidatura ta.
Te interesează să lucrezi cu noi? Trimite-ne CV-ul tău printr-o candidatură spontană.
