NUESTROS VALORES
Los valores son los principios rectores que dan forma a nuestra cultura corporativa y definen nuestra identidad.
Estos valores no son solo palabras en una pared, sino que cobran vida a través de los comportamientos y las actitudes de las personas que trabajan en IRSAP.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
ESCUCHAR
Ponerse en el lugar del cliente y comprender sus necesidades, deseos y preocupaciones.
SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS Abordar los retos de los clientes de forma proactiva y orientada a la búsqueda de soluciones.
FOLLOW-UP Realizar un seguimiento de los clientes para asegurarse de que se han satisfecho sus necesidades.
SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS Abordar los retos de los clientes de forma proactiva y orientada a la búsqueda de soluciones.
FOLLOW-UP Realizar un seguimiento de los clientes para asegurarse de que se han satisfecho sus necesidades.
VALOR
EXPRESAR OPINIONES SINCERAS
Tener el valor de expresar opiniones sinceras y auténticas, aunque sean controvertidas o vayan en contra del pensamiento común.
AFRONTAR LOS RETOS CON DETERMINACIÓN No te rindas ante las dificultades, sino afróntalas con determinación y perseverancia
TOMAR DECISIONES DIFÍCILES Estar dispuesto a tomar decisiones difíciles, incluso cuando ello implique afrontar consecuencias o retos importantes.
AFRONTAR LOS RETOS CON DETERMINACIÓN No te rindas ante las dificultades, sino afróntalas con determinación y perseverancia
TOMAR DECISIONES DIFÍCILES Estar dispuesto a tomar decisiones difíciles, incluso cuando ello implique afrontar consecuencias o retos importantes.
PASIÓN
COLABORACIÓN
Trabajar en equipo y dejar de lado el interés propio en favor del objetivo común.
COMPARTIR EL MÉRITO Reconocer y celebrar los logros individuales y de todo el equipo.
PASIÓN CONTAGIOSA Soñar con el futuro que a uno le gustaría, implicando a los demás para crear un entorno de trabajo estimulante.
COMPARTIR EL MÉRITO Reconocer y celebrar los logros individuales y de todo el equipo.
PASIÓN CONTAGIOSA Soñar con el futuro que a uno le gustaría, implicando a los demás para crear un entorno de trabajo estimulante.
GANAR JUNTOS
ENTUSIASMO Y POSITIVISMO
Mostrar entusiasmo y positividad a la hora de afrontar retos y oportunidades.
BUSCAR LA EXCELENCIA Tener afán de superación y deseo de excelencia en el trabajo.
HACER EQUIPO Compartir éxitos y fracasos, celebrar los primeros y pararse a pensar cómo superar los segundos.
BUSCAR LA EXCELENCIA Tener afán de superación y deseo de excelencia en el trabajo.
HACER EQUIPO Compartir éxitos y fracasos, celebrar los primeros y pararse a pensar cómo superar los segundos.
INNOVACIÓN
PENSAMIENTO CREATIVO
Estar abierto a nuevas ideas y planteamientos, buscando soluciones originales y poco convencionales.
CURIOSIDAD Y APRENDIZAJE CONTÍNUO Mantener una mente abierta y una curiosidad constante, buscando ampliar los propios conocimientos y habilidades.
CUESTIONAR EL STATU QUO Estar dispuesto a cuestionar las normas existentes y adoptar un enfoque innovador.
CURIOSIDAD Y APRENDIZAJE CONTÍNUO Mantener una mente abierta y una curiosidad constante, buscando ampliar los propios conocimientos y habilidades.
CUESTIONAR EL STATU QUO Estar dispuesto a cuestionar las normas existentes y adoptar un enfoque innovador.
PROACTIVIDAD
INICIATIVA
Tomar la iniciativa a la hora de identificar y abordar retos u oportunidades sin esperar instrucciones explícitas.
ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RIESGOS Estar alerta y ser proactivo a la hora de identificar y gestionar posibles riesgos o situaciones problemáticas.
APRENDIZAJE Y DESARROLLO PERSONAL Ser proactivo en la búsqueda de oportunidades de aprendizaje y desarrollo para mejorar continuamente las propias capacidades/conocimientos.
ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RIESGOS Estar alerta y ser proactivo a la hora de identificar y gestionar posibles riesgos o situaciones problemáticas.
APRENDIZAJE Y DESARROLLO PERSONAL Ser proactivo en la búsqueda de oportunidades de aprendizaje y desarrollo para mejorar continuamente las propias capacidades/conocimientos.
RESPETO
EMPATÍA
Ponte en el lugar de los demás e intenta comprender sus emociones, retos y perspectivas.
DIÁLOGO COSTRUCTIVO Entablar con los demás un diálogo abierto y respetuoso, facilitando el debate de ideas, la confrontación de opiniones y la resolución de cualquier conflicto de forma constructiva y pacífica.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN Respetar y valorar la diversidad de las personas, incluidas las diferencias de raza, sexo, etnia, religión, orientación sexual, capacidades y procedencia.
DIÁLOGO COSTRUCTIVO Entablar con los demás un diálogo abierto y respetuoso, facilitando el debate de ideas, la confrontación de opiniones y la resolución de cualquier conflicto de forma constructiva y pacífica.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN Respetar y valorar la diversidad de las personas, incluidas las diferencias de raza, sexo, etnia, religión, orientación sexual, capacidades y procedencia.
¿POR QUÉ TRABAJAR EN IRSAP?
NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN
STEP 1
Consulta nuestras vacantes y envía tu candidatura.
¿Estás buscando una oportunidad profesional estimulante y gratificante? Descubre nuestras vacantes y envíanos tu candidatura.
Buscamos personas motivadas y creativas que quieran marcar la diferencia.
Esperamos recibir tu candidatura.
STEP 2
Es tu momento: prepárate de la mejor manera posible.
Tu perfil encaja con el puesto que estamos buscando. El equipo de Recursos Humanos se ha puesto en contacto contigo para organizar la primera entrevista introductoria.
Prepárate informándote sobre la empresa y repasando tus experiencias formativas y profesionales.
Recuerda: tu preparación y tu entusiasmo marcarán la diferencia.
STEP 3
¿Has superado la 1.ª fase? Ahora es el momento de conocer a tu futuro responsable.
La segunda entrevista será una oportunidad para conocer a tu futuro responsable y profundizar en tus competencias técnicas relacionadas con el puesto.
También es posible que se te pida realizar una evaluación individual destinada a valorar tus habilidades blandas y tu posible integración en el equipo.
STEP 4
¡Ya está! Has llegado a la etapa final del proceso de selección, la más esperada.
Comenzarás un proceso de preboarding con nuestro equipo de Recursos Humanos, durante el cual recibirás toda la información y el apoyo necesarios para una incorporación rápida y tranquila a la empresa.
¡Estamos encantados de darte la bienvenida a nuestro equipo!
Welfare Champion 2026
Welfare Index PMI es un proyecto promovido por Generali Italia, con el patrocinio de Confindustria, para impulsar y poner en valor la cultura del bienestar corporativo.
En 2026, IRSAP obtuvo el Primer Puesto Absoluto y recibió el Premio Especial del Comité Directivo, gracias a un modelo de bienestar participativo que integra salud y prevención, apoyo a las familias, inclusión social, formación de los jóvenes, igualdad de oportunidades, conciliación de la vida laboral y personal y atención al territorio.
Entre las iniciativas promovidas se incluyen programas dedicados al bienestar de los empleados, colaboraciones con centros educativos y universidades, proyectos de IRSAP Foundation ETS en favor de las personas vulnerables, medidas para la igualdad de género y actividades medioambientales y solidarias.
Este reconocimiento confirma el compromiso de IRSAP con la creación de valor concreto para sus empleados, sus familias y la comunidad.
ÚNETE A NOSOTROS
Encuentra el puesto que mejor se adapte a ti en nuestro portal de selección y envía tu candidatura.
¿Te interesa trabajar con nosotros? Envíanos tu CV mediante una candidatura espontánea.
